¿Como podemos transformar el conflicto en casa, en el trabajo, en nuestra comunidad y en el mundo?
Del Proyecto Global de la Negociación en la Universidad de HarvardEnvíe esta página a un amigoPágina para la impresora
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4 Steps

Paso 1
Revise el costo de su conflicto.

Paso 2

Parte A
En la siguiente escala, indique donde se encuentra su situación:

Conflicto destructivo
Lucha de poder
Conflicto abierto
Tensiones latientes

Parte B
Conteste a cada afirmación para su situación actual y descubra qué roles de Tercero podrían ayudar a transformar su conflicto.


1. Las necesidades básicas de la gente (alimentación, seguridad, identidad y libertad) se encuentran satisfechas.
Si:      No:
2. La gente tiene el conocimiento, las habilidades, y las actitudes necesarias para manejar sus diferencias a través del diálogo, la solución conjunta de problemas y la tolerancia.
Si:      No:
3. Hay relaciones fuertes entre los que se encuentran en tensión o en conflicto.
Si:      No:
4. La gente asume posiciones opuestas (por ejemplo, un lado quiere algo de una forma, y el otro quiere lo mismo en forma opuesta).
Si:      No:
5. Hay una discusión sobre quien tiene la razón. Un lado - o ambos - cree que el otro está violando sus derechos.
Si:      No:
6. El poder es desigual entre las partes. No hay condiciones de igualdad.
Si:      No:
7. Las relaciones entre la gente estan dañadas.
Si:      No:
8. Los expectadores y terceros que podrían intervenir en caso de necesidad están prestando cercana atención a la situación.
Si:      No:
9. Existen reglas aceptadas y bien desarrolladas para limitar el conflicto destructivo.
Si:      No:
10. Hay suficiente protección disponible en caso de tener la necesidad de detener la escalada de conflictos destructivos.
Si:      No: